职场性别平等一直是一个讨论热话。我们的世界科技发展发达，性别不平等是一直存有之事，为什么职场上男女不平等之事时有发生？
近年，好莱坞出现了不少男女不平等的事例，其中最令人议论纷纷的就是好莱坞的男女演员薪酬不平等问题，即使是同一份量同一时间的工作，好莱坞女星的收入普遍低于男性。好莱坞电影里，也有不少出色的例子关注女性平权，譬如性别为本（On the Basis of Sex），女主角出演传奇女法官鲁丝?巴德?金斯伯格（Ruth Bader Ginsburg），电影讲述她在职业生涯里为平权作斗争的事迹。她是历史上第二位进入最高法院的女性法官，在整个职业生涯里一直为平权、性别平等发声。 而纪录片女大法官金斯伯格（RBG）更是有趣，我们可以从她与其身边的人口中，多角度了解她的生平事迹。当人人以为她只是一个花瓶，她坚持信念。现时，她已经87岁，不但成为年轻人的icon超级网红，还勤做运动，完全是我们的榜样。
在运动职场上，男女薪酬不平等也有发生。温布顿的男女选手奖金分配问题反映了人类社会一个亘古的难题：平等(equality），男女选手的奖金不平等。温网提供给女选手的奖金低于男选手。2004年的温网冠军Maria Sharapova也指出，「女子网球选手同男选手获得一样多的赞助和媒体关注，而大满贯比赛的收视率和男子选手一样高，实在无法理解为什么男选手得到更多奖金。」Venus Williams大力推动，温布顿的男女选手的奖金应该得到相同奖金，得到多个女选手的支持，引起大众热烈讨 论，就连英国议会也介入事件。隔年，Venus Williams于温布顿夺冠，终于成为了第一位在温布顿拿到与男生相同金额奖金的女子选手。
根据世界银行于2019年公布的「2019年女性、经商与法律」（Women, Business and the Law 2019 report）报告指出，全球仅有六个国家，赋予男女平等的职场法规保障，并指出一般的性别定型（gender stereotype）会令女性在就业和创业的路途上受到不公平的对待，譬如，社会一般把家庭责任放在女性身上，主张「男主外，女主内」，导致她们较难得到晋升机会。因此，在公司担任高层，甚至是领导的角色便更加少。
企业增加多元化和包容性不只是为了形式，而是会带来实际的正面效果。目前，淡化职场性别差异及推动女性领导力是全球领先企业的大趋势。在各个领域上培养女性领导人，就是提升全球职场性别平等的重要途径之一，有助推动社会平等。
新世界集团一直重视多元文化，并于今年委任黄少媚女士及赵慧娴女士为执行董事，将女性董事的比例提升至25%。我相信凭借她们在房地产及人力资源策略等不同领域的专业知识和丰富经验，定能为集团的未来持续发展带来重大贡献。引入更多的女性成员也能为上市公司董事会的决策带来更多元的角度及观点，以及创新思维。长远来说，有利于企业发展，推动社会进步。
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Adrian