上海专业助孕，2022年上海育儿假是多少天？上海育儿假最新政策？

一，上海代怀秘密咨询

1.2022上海育儿假是几天？上海最新的育儿假政策是什么？生孩子养孩子不容易。即使是富裕家庭，也觉得挺挣扎的，养完孩子后麻烦更多。如果说生孩子有什么好处的话，那应该是育儿假。2022年上海多少天？上海今天发布的新消息称上海提议夫妻共享育儿假。这是怎么回事？让我们来看看边肖向你介绍了什么。

2、2022年上海育儿假是几天？>

3、上海女性产假和生育假共128天(其中产假98天，新增产假30天，难产假和多胞胎除外)，男性配偶陪产假10天。

4、上海提议夫妻共享育儿假。

5.现在上海家庭多生一个孩子，二胎生育意愿较低。今天，市妇联召开的新闻发布会透露，市妇联拟向十三届CPPCC四次会议提交提案，建议完善生育政策，优化生育环境，包括增加夫妻育儿假、强制男性休不低于三分之一的育儿假等。

6.2020年9月，上海市妇联、市妇儿工委、华师大课题组开展了“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。在普陀、静安、徐汇、黄浦、浦东、闵行、青浦、宝山等区，课题组以20岁至49岁的已婚女性或其配偶为对象进行了网络调查。调查显示，目前，上海育龄家庭生育意愿和生育水平较低。普通家庭希望有三个孩子，只有30%的家庭希望有两个或更多的孩子。平均每个家庭有08个孩子，近70%的家庭实际上只有一个孩子，超过71%的家庭未来三年肯定不会生二胎。

7.在祖父母可以提供隔代照护的背景下，尚未生育的家庭中，有42%会在未来三年内生育，是无法提供隔代照护家庭的8倍。育儿成本，生育观念，家庭经济条件，照顾几代人等等。已经成为影响本市家庭生育的重要因素。

8.为此，市妇联建议:保护育龄妇女合法权益，降低用人单位用工成本；呼吁家庭评估赡养负担，向家庭征税；继续推进普惠性幼儿园建设，继续鼓励托幼。机构幼儿园和小学低年级为有需要的家庭提供课后辅导和关爱服务。

9.同时增加夫妻共同育儿假，强制男性休不少于三分之一的育儿假。提高代际照顾者的社会福利水平，关心他们的身心健康。

10.据悉，目前，上海生育的女性可享受128天的产假和生育假(其中产假98天，新增产假30天，难产假和多胞胎除外)，男性可享受配偶10天的陪产假。

第二，上海天子——皇帝供卵中心

1、上海产假最新政策2022>

2、根据国家最新政策，新《劳动法》上海关于产假和陪产假的规定如下:

3、符合上海在国家规定产假的基础上，给予《市人口与计划生育条例》规定的晚育妇女晚育假30天，其配偶享受晚育陪产假3天。

4.与单位订立劳动合同并参加综合保险缴费的流动妇女，在单位工作期间符合计划生育条件的，产假工资由单位按照原劳动合同约定的劳动报酬支付；

5.本市定点医疗保险机构，符合基本医疗保险三个目录规定的生育。费用，按住院待遇由综合保险支付，其余由用人单位承担。

6、上海产假相关政策>

7.《女职工劳动保护条例》第八条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。”

8.根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。因特殊情况请假90天以上，只要有医院证明可以向单位请病假，但是病假期间不能享受产假。

9.对于产假，国家劳动法明确规定不少于90天。此外，每个地区都有自己关于产假的补充规定。

10.女职工产假为90天，其中产前15天。难产的，增加产假十五天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。