上海未婚助孕，上海的产假是多少天

一，上海供卵贵吗？

1、上海你的产假有几天？一般来说，我们男女都有产假。女性假期多，男性陪产假相对少。对于女性产假，这是我们国家给的福利。毕竟十月怀胎太辛苦了。如果这期间还需要上班，说明身体不适合。现在让我们来看看。上海产假天数。

2.女职工产假按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

3.产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多生一胎多生一胎)。

4、第一个单胎自然分娩的，给予98天产假，其中产前15天，产后83天。

5.最难熬的产假。剖腹产、三度会阴破裂增加15天；吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；

6.多胞胎的产假每增加一个婴儿增加15天。

7.2016年2月，上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决将“修改为上海市人口与计划生育条例》的决定，规定上海取消晚婚假，产假延长至8天，规定配偶陪产假为10天。目前，至少有13个省份取消了晚婚假。上海、浙江、天津、广东和湖北五省产假8天。

8、产假条例

9.《女职工劳动保护规定》第八条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。”

10.根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据本单位实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。如果你因为特殊情况请假超过90天，只要你有医院证明的话可以向公司请病假，但是病假期间不能享受产假。对于产假，国家劳动法有明确规定，不少于90天。此外，每个地区都有自己关于产假的补充规定。

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1.女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假十五天。在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》的有关规定)

2.劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对产假、产假期间待遇、女职工适用范围等进行了较为详细的解释:

3、产假待遇

4.第一次产假，工资按病假支付。

5.产假是医生开证明的，所以工资照病假发。

6、第一次产前假，工资按80%支付。

7.怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休产前假两个半月。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。

8.产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每增加一个婴儿生育多胞胎)，领取生育津贴。生育津贴是由国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数是有关联的，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴高，简单来说就是:

9.如果员工的产假工资(即过去员工的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付给员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

10.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，等生育津贴下来，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。